為進一步滿足北汽集團在高速發(fā)展過程中各類高層次人才需求，為北汽集團在各領(lǐng)域的持續(xù)快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)，7 月11-14日，北汽集團在德國舉行第七次大規(guī)模海外人才招聘，4天時間里，在斯圖加特、慕尼黑舉辦了兩場招聘會，共有300余名高層次人才到場應(yīng)聘。

       此次招聘由北汽集團總經(jīng)理張夕勇，黨委副書記李志立，黨委常委、組織部部長兼人力資源管理部部長高原帶隊，北汽集團下屬越野車研究院、北汽股份、汽車研究院、整車事業(yè)本部、北通航、海納川、北汽國際、鵬龍股份、北京奔馳、北汽福田等10家單位參加，招聘崗位包括試飛工程師、汽車車橋系統(tǒng)總工程師、變速箱技術(shù)總監(jiān)等49個高層次崗位需求、71人的招聘計劃。招聘會期間，恰逢北京市人力資源和社會保障局局長張欣慶率團訪問德國。他特地出席了于斯圖加特當?shù)貢r間7月12日舉行的北汽集團德國海外高層次人才招聘發(fā)布會，并在講話中對北汽集團海外人才引進工作給予了高度的評價。

       發(fā)布會上，北京市人力資源和社會保障局外專中心主任程金剛對北京市人才引進政策進行了宣貫與答疑。同時北京國際人才交流協(xié)會與全德華人機電工程學(xué)會簽訂了雙方戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，為進一步加深雙方在人才、技術(shù)和文化等領(lǐng)域交流的合作奠定了基礎(chǔ)，也為北汽集團的海外人才戰(zhàn)略實施定向助力。

       張夕勇在致辭中表示，北汽集團不斷創(chuàng)造佳績，源于北汽集團將人才資源作為第一資源的發(fā)展戰(zhàn)略，源于北汽優(yōu)先開發(fā)人才資源、優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)先積累人才資本、優(yōu)先保障人才投入，源于堅持不懈的通過推動人才隊伍建設(shè)提高企業(yè)的核心競爭力，其中當然離不開海外人才的支持。北汽集團的海外人才隊伍，在汽車研發(fā)、制造等重要崗位發(fā)揮了舉足輕重的作用。

       在慕尼黑當?shù)貢r間7月13日舉行的招聘會上，李志立致辭表示，隨著北汽集團的快速發(fā)展，公司在人才方面的需求上可謂“求賢若渴”。根據(jù)北汽集團“十二五”人才規(guī)劃，計劃引進海外高層次人才突破2000人，北汽集團將大力發(fā)展自主品牌、新能源汽車及通航產(chǎn)業(yè)，要加快推進國際化戰(zhàn)略，這就需要大量有經(jīng)驗、有能力的技術(shù)精英以及熟悉國際規(guī)則、資本運作、具有開放性思維、全球化視野的經(jīng)營管理人才。

       高原在致辭中指出，中國汽車工業(yè)的迅速發(fā)展、北京城市獨特的人文魅力、政府政策的大力支持以及北京汽車蓬勃發(fā)展的事業(yè)極大吸引著廣大海外高層次人才的目光，得到了海內(nèi)外更多高層次專業(yè)人才的關(guān)注。

       招聘會現(xiàn)場，前來應(yīng)聘的業(yè)內(nèi)高端人才絡(luò)繹不絕，在漫長的等待中有序排隊，成為了一道獨特的風(fēng)景。北汽集團招聘團隊本著認真、負責(zé)的態(tài)度對每一位求職者進行了全面和專業(yè)的考量。本次德國招聘活動成果豐碩，在當?shù)匾饛娏曳错憽?jù)統(tǒng)計，共收到300余份簡歷，十家單位擬錄用人數(shù)共計78人，各單位人力資源負責(zé)人均對候選海外高層次人才的數(shù)量及質(zhì)量表示滿意。